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“哪怕是之前那么多制度，都没有这次这么激进啊。”
“好家伙，我们本来每天5个小时的工作时间，就要被撸猫、看牛奶糖、泡温泉、健身、干饭给占满了，这再要加上这些多悠闲大王项目和狼人杀项目，这……我们是干嘛来的？”
“是啊，简直让人怀疑来上班的目的了。”
陆羽笑着宽慰：
“我之所以提这些措施，自然是有所深意，大家先别问那么多，尽管执行就是。”
听着员工们的讨论，陆羽笑而不语。
激进？
呵呵。
要不是系统会触发消极怠工警告，他早就想把桃源乡搞得更激进了。
他上面这些举措，妙就妙在，把这些东西全部包装成公司的合理制度进行落地，系统也无法警告。
你总不能说，我让大家劳逸结合是错的吧？
他美滋滋地盘算着之后，公司开始进入无限赚取点数的大循环，不由乐开了花。
难道我真的是个天才？！
……
随后几天，桃源乡开始了新一轮的扩招。
其实，从春节过后到现在，陆羽一直在安排人，去重新装修桃源乡别墅还没有装修的地方。
因为之前是在创业期盘下的这间大房子，空置率还很高，如果桃源乡别墅满装满配的话，应该能容纳超过500人。
其余的分公司没有招人，总部因为要立项新游戏，再加上要维护老游戏，所以现在，他总共把人招满到300人。
而且，这数字刚好是卡在300整，多一个人陆羽都不想招。
当然，招这这些新人，陆羽也懒得每个人都面试，所以索性就造了一个面试题库，那些题库全是一些体现桃源乡企业文化的奇葩问题。
比如：
如果你是一种水果，你希望自己是什么水果？为什么？
在没有引力的世界里，你会选择漂浮到哪里？
如果你有一天变成了一根面条，你希望被搭配成哪种菜式？
如果公司搞一场“最懒惰员工”比赛，你会凭什么拿下冠军？
B 𝙌 ge . 𝒞 𝒞