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因为之前的教育也过时了，很多东西都得重新规划。
第二件事。
对于违纪犯法人员，量刑是不是该重新考虑下。
以前判个十年八年的，对一个人来说，已经足够长了。
但现在不一样了，十年八年也就是打个盹的工夫。
继续这样判，那是不是显得太轻了。
这不是助长犯罪分子的气焰嘛！
不过，这问题不好解决。
按照之前的比例算，这最轻的也得几百年，严重一些的，得判上个几千年。
如果时间太长了，会不会直接关傻了。
经过慎重思考，他们想到了一个办法。
正好，他们准备开发月球，这缺乏大量的劳动力。
将那些犯人量刑标准换成积分制，全部派往月球搞建设，搞挖矿。
努力干活的，积分赚得快一些，能够早点回来，不努力的那些，那就在月球上待着吧！
这个办法一出，得到了大部分认可。
第三件事。
蓝星收尾工作。
包括清理丧尸，重新建设、重新规划等一系列的工作。
这项工作可不好做。
除此之外，骨干方面也得作出调整。
以前的那一套，肯定不能继续使用了。
古代人都知道，一个官员在一个地方执政时间久了，难免会出现一些贪腐问题。
同样的道理，放在现代也一样适用。
以前最多也就十几二十年，现在不一样了。
如果让一个人，管理一个地方几十、几百、乃至于几千年。
会出现什么样的后果，还真是难以想象。
经过一番商议，他们觉得这个时间不宜太短，也不宜太长。
最终定下五年一换、十年一评的制度。
简单地说。
就是在一个岗位执政五年后，换到一个新的城市，同样的岗位重新执政五年。
在第十年的时候，由原先执政地方民众作出评价打分。
评分有优、中、差，三个选项。
根据统计，优秀的可以得到晋升，中等的职位保持不变，差的直接降职。
这样做的好处有三个。
其一，离开原住地这么长时间，影响力基本散去，这时候评分不会受到外界因素干扰。
其二，好不好，不是一张嘴说了算，这得看对比。
群人的眼睛是雪亮的，他们心中也有一杆秤。
在比较的时候，会拿出前任官员和现任官员比较。
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