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凯瑟琳对此表示理解，并欣然接受了安娜的提议。在签署合作协议后，凯瑟琳亲自来到实验室，和团队成员见面。她的专业态度和对项目的高度认可，让不少团队成员对她有了更为积极的印象。
“我并不是来干涉你们的研究，”凯瑟琳对大家说道，“我只是想提供你们需要的资源和支持，让你们能更加专注于科研，而不用为资金问题担忧。”
凯瑟琳的这些话无疑为团队注入了一针强心剂。团队成员对她的态度变得更加开放，渐渐接受了她的参与。安娜则感到，这种平衡暂时缓解了内外的双重压力。
随着凯瑟琳的资金支持到位，团队重新恢复了高效的运作状态。安娜和艾伦决定加速研究进度，以期尽快突破目前的技术瓶颈。他们的目标是进一步完善“记忆移植”技术，消除先前实验中出现的意识冲突问题。
与此同时，安娜与团队中的其他核心成员逐一进行沟通，倾听他们的顾虑，努力重建信任。她意识到，单靠权威和决定并不能解决所有问题，她需要更多地倾听并回应团队成员的需求和想法。
马克在这段时间里态度有所缓和，他对安娜的领导表示理解，但同时也提出了自己对项目未来的担忧。“我只是不希望我们在追求理想的同时，忽视了现实中的挑战。”他说道。
安娜对他的意见表示理解，并承诺会在保证项目独立性的同时，更多地考虑团队的实际需求和发展路径。通过这样的沟通，团队中的裂痕逐渐愈合，信任开始重建。
然而，就在团队重新走上正轨之际，一个意外事件打破了短暂的平静。某个外部竞争团队突然发布了一项重磅新闻，声称他们即将推出一款全新的意识转移技术，宣称技术成熟度远超“忆源计划”。
这个消息如同一枚重磅炸弹，瞬间引发了科技界的广泛关注。新闻中还暗示，这项技术背后的团队正在筹备一场大型的公开展示，计划向全世界展示他们的技术成果。
艾伦看到这条新闻后，立刻找到了安娜。“我们可能面对更大的竞争压力了。如果他们的技术真如新闻所说，我们的研究很可能会被比下去。”
安娜深吸了一口气，她知道这场竞争才刚刚开始。她回想起凯瑟琳曾提到的商业推广策略，意识到自己不仅需要在技术上超越对手，还必须在公众面前树立更强的科研形象。
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