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春天往往是在不知不觉中来，又不知不觉中消失。
时令太短，消费者很少在这个季节置办新衣服。
夏装和冬装，才是所有服装人的收获季。
但这位H国设计总监，他的春季企划案做的是这般的出彩，真就是把春天的感觉融化在了每一张效果图里。
实在是，太用心了！
花国老板以往哪儿见过这么有面试诚意的？
都知道花国服装最会抄作业。
人家这位H国设计总监就是这么大方且自信。
关键是，他还不是外国人。
这个H国设计总监，是三岁那年随父母赴H国打工就在那边长大的，国籍都在花国。
中文也是他的母语！！！
你说，这不是为他们公司量身制定的又是什么？
尤其是当老板娘看到评估报告里，这位年仅26岁设计总监，其个人形象气质和衣品，差点没流口水。
第一时间就让人力资源部给Jeff打电话：
“约，用最快的时间安排这位靓仔来面试，机票酒店全由我们公司来安排！也顺带让靓仔感受下我们公司的实力！！！”
要是安排别的候选人参加面试，于大喜这个小猎头顾问还真不是那么好掌控。
自己的统，那就另当别说！！！
一周后，戴亚利就从H国直飞来了羊城。
羊城客户公司的人力资源总监和设计部两位同事，亲自前往接机。
听说有位身高一米八几，帅到可以原地出道的H国设计总监要来公司面试。
设计部上六十多个女性设计师，已经集体疯魔好些天了。
女装设计师十个里，男性能占一两个。
且这一两个，多半还是女设计师们的“姐妹”。
比她们更像女人得多。
好不容易来一个取向正常的，还是个高富帅。
谁能不高兴？
至于为什么笃定这个取向正常！
因为人家的评估报告里写着：女朋友是粤省人，计划未来和女朋友定居粤省。
她们倒不是有什么特别的想法。
就喜欢有个靓仔上司而已！
这样的情景，于大喜在给系统设计外形的时候早就预料到了，她要求戴亚利在职场上立社恐人设。
就是才华满满，与人打交道的能力为零。
你说企业会不会嫌弃？
哦，企业图的是啥？
搞艺术的，能有几个是正常人？
戴亚利在面试结束后的薪酬谈判时，要求月薪花币10万。
且，如果出了爆款，他要拿该爆款业绩的1%提成。
他还相当狂傲的表示，如果企业的春装照着他的企划案来，这一季业绩不增长两倍算他的锅。
又帅、又狂、又有才。
𝐁 q ⓖe . 𝑪 𝑪