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他指向窗外：“还有电力。水电站现在是我们的命脉，但负荷已经接近极限。冶金车间的高炉、化工车间的搅拌、新扩建的子弹生产线，都在嗷嗷待哺。一旦水电站出问题，或者进入枯水期，整个兵工厂的产能都会断崖式下跌。”
资源！资源！还是资源！这个最原始、最根本的问题，像一道无形的枷锁，牢牢扼住了兵工厂技术飞跃的喉咙。
王协理员虽然不再公开质疑，但“磐石”计划在他的推动下，规模不断扩大，也确实产出了大量急需的手榴弹和复装子弹，这为他赢得了不少务实派的支持。他时不时会在厂务会议上“不经意”地提及“破甲锥”那惊人的消耗，暗示其“不切实际”，巩固自己“脚踏实地”的形象。
林峰知道，如果不能解决资源问题，他之前所有的技术突破都将成为无源之水，无本之木。他再次将目光投向了脑海中的系统。
积分只有可怜的205点，什么都做不了。他需要赚取大量积分，而赚取积分最直接的方式，就是打鬼子，或者……推动更深远的技术变革。
打鬼子可遇不可求。那么，就只能从内部挖掘，让技术的“火种”燃烧得更旺，影响更广。
他想起了之前那份被暂时冻结的、关于建立对外技术情报与物资渠道的构想。潘同志那边的危险并未解除，这条路暂时走不通。但是，内部的技术扩散和人才培养，却可以加速！
“厂长，”林峰再次找到刘厂长，提出了一个新的计划，“我们不能只盯着兵工厂这一亩三分地。我们的技术，尤其是那些相对成熟、易于推广的，应该想办法扩散出去，惠及更多的兄弟部队和根据地。”
“哦？怎么扩散？”刘厂长来了兴趣。
“我提议，启动‘火种’计划。”林峰目光炯炯，“第一，由我们厂牵头，编写一系列简易技术手册，比如《黑火药颗粒化与提纯》、《简易雷汞击发药制作与安全规范》、《复装子弹标准化流程》、《手榴弹弹体简易铸造》，甚至包括《小型水力利用指南》。这些东西技术门槛相对较低，但能极大提升根据地普通修械所、甚至民兵的军工水平。”
“第二，开办短期技术培训班。邀请兄弟部队兵工厂、修械所的技术骨干来我们这里学习。我们毫无保留地传授成熟技术，帮他们培养人才。同时，我们也能从他们那里了解到不同地区的资源情况和实际需求。”
“第三，建立技术交流网络。通过师部协调，与周边根据地的兵工单位建立联系，定期交换技术难题和经验心得。我们遇到的困难，别人可能已经解决了。别人需要的帮助，或许我们正好能提供。”
刘厂长听得连连点头：“好主意！这才是大局观！光咱们一家好不算好，大家好才是真的好！这事我看行！老子这就打报告给师部，全力支持这个‘火种’计划！”
“火种”计划很快得到了师部的批准。林峰立刻组织技术力量，夜以继日地编写技术手册。他亲自审核每一份手册，确保内容准确、实用、安全，且语言通俗易懂，尽可能规避掉需要精密设备才能实现的环节。
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