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长远收缩三大核心业务的消息没几天就在互联网圈子里传开了，这种级别的战略调整，本就瞒不住业内的耳目。
网吧管理系统这条线，长远手握七成以上的全国市场份额，技术壁垒与渠道护城河早已筑得铜墙铁壁。
同行就算得知他们裁撤了大半地推团队，也生不出半点争抢的心思——差距实在太大，别说啃下市场，连撬开一个口子的实力都没有。
365同城这边反倒没溅起多少水花。眼下同城赛道的玩家们全都扎堆在北上广深等一线城市死磕烧钱，满脑子都是抢融资、冲数据，根本没人顾得上黔省这种西南内陆省份。
在行业决出头部胜负之前，没人会把精力浪费在偏远市场。
真正先乱起来的，是长远下载的内部团队。
收缩指令下达，要抽调五分之一的人力支援公司新业务，消息一传开，整个部门瞬间人心惶惶。
好多老员工不愿意挪窝，纷纷道：
“我可不愿意去新项目啊，千万不要让我去啊。”
“对呀，我也不想去，我们在老部门熟门熟路、考核压力小，身边都是相处一年的同事领导，去新项目一切从零开始，职级、前景全是未知数啊”
其实也能理解吧，没人愿意放着安稳日子不过去赌。
但也有少数年轻员工或者一些勇士主动报名，他们看得明白，长远下载已经摸到了行业天花板，留下来熬资历也没多少上升空间，不如去新项目搏一个弯道超车的机会。
一时间部门里人情走动不断，跟负责人关系近的想方设法托关系留在原团队，没门路、资历浅的则被划入了调岗名单，整个团队气氛浮动，人心散了大半。
这波收缩的动静，很快就通过行业里的眼线传到了雷迅总部。
作为常年跟长远分庭抗礼的老对手，雷迅内部一时有些躁动。底下的产品经理当即拍着桌子向老板提议。
“老板！长远自己砍预算、抽人手，主动收缩战线，正是我们反攻的好机会！要不要立刻加大推广投入，抢回他们的市场份额？”
雷迅老板却没冲动，慢慢敲着桌面沉吟良久。他太清楚长远的底子了，对方只是收缩投入，技术和用户基本盘半点没伤，这时候硬拼烧钱，纯粹是亏本赚吆喝，得不偿失，还不如先观望一下。
他沉吟片刻，慢悠悠定了调子：“正面抢市场先不急，先派人去接触长远下载的人，核心技术、运营骨干等，愿意过来的都高薪接。其他动作先按兵不动，看看长远这阵风到底吹多久、吹多大，再做打算。”
负责人应声领命，转头就安排了下去。
接下来几天，长远下载不少员工都暗中接到了雷迅的橄榄枝，大多是冲着对方开出的高薪去的，但真正动心的人数并不算多，核心骨干里只谈妥了寥寥几个。
雷迅这边也阴险，没让他们立刻离职，打算攒着等人凑齐了集体走，先给长远来一波措手不及的下马威。
雷迅的人也接触到了长远下载的负责人杨茂云，开出了翻倍薪资+股权的优厚条件，杨茂云却始终不为所动。
他心里跟明镜似的，长远的家底和发展潜力，比雷迅强了不止一个量级，他目光没这么短浅。就算下载业务收缩，后续公司的核心新项目也必然有他的位置，断然不会为了短期高薪跳槽。
可他手下的副总经理刘学，却没扛住诱惑。
雷迅老板亲自约他在城郊的私人会所见面，开门见山就抛出了筹码：“刘经理，只要你愿意合作，基本工资直接涨100%。”
“但我有个要求——你不用立刻离职，先留在长远内部，长远有什么新动作、下一步规划，按时透给我就行。你我单线联系，绝对保密，酬劳我会打到你亲属的私人账户上，痕迹抹得干干净净，你放心。”
见刘学面露意动，对方又笑着加码：“翻两倍，每个月给你发长远发的两倍工资，长远发多少年终奖，我们雷迅也照发一份。算下来，你一个月收入轻松上十几万，比你们项目负责人拿得都多。”
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