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其他几位副主任，有的正襟危坐，有的低头看材料，有的时不时抬眼看看张鸿飞的脸色。
第二个议题是研究几项常规工作，无非是公文流转效率提升、值班制度完善之类的事务性工作。
几位副主任先后发言，提了些意见建议，张鸿飞一一回应，最后形成几条决议。
林默注意到，每次张鸿飞说话时，其他人都听得很认真，没有人打断，也没有人提出不同意见。
偶尔有一两个人想补充什么，也是等张鸿飞说完后，小心翼翼地开口：“秘书长，我有个不成熟的想法……”
这就是办公厅，表面上一团和气，实则等级森严。
一把手定了调子的事，下面人只能执行，不能质疑。
第三个议题，人事处长打开文件夹，清了清嗓子。
“关于综合二处干部职务调整的建议。”
会议室里的气氛微妙地变化了一下。
林默明显感觉到，有几道目光从不同方向扫过来，在他脸上停留了不到一秒，然后移开。
人事处长开始宣读：“根据工作需要和干部考察情况，拟提任综合二处副处长林默同志为该处调研员，正处级。”
“林默同志任职年限已满，工作表现突出，特别是在永安镇调研期间表现优异，符合提拔条件。该同志政治立场坚定，业务能力强，群众基础好，建议党组研究同意。”
宣读完毕，会议室里安静了几秒。
张鸿飞清了清嗓子：“各位发表意见。”
沉默。
王涛第一个开口：“林默同志确实表现不错，方省长对他也很认可。但调研员这个岗位，毕竟是正处级待遇，他刚担任秘书工作不久，是不是……可以再观察观察？”
林默心中一凛。
王涛这话，表面上是再观察，实际上是在帮他。
他太了解张鸿飞的作风了，如果没有人先提出一点不同意见，张鸿飞后面就不好力排众议了。
果然，另一位副主任接话：“我也觉得可以再观察一段时间。不是说他不优秀，而是步子太急了，对年轻干部的成长未必是好事。毕竟，秘书工作本身就有特殊性，需要一段适应期。”
又一位副主任说：“我同意。林默同志是人才，这个大家都认可。但人才更要爱护，不能拔苗助长。”
几个人先后发言，意见高度一致，不是反对提拔，而是建议缓一缓、观察观察。
林默坐在记录席，面不改色地听着每个人的发言。
但他在心里快速分析着，这些人，是真的觉得他提拔太快，还是在配合张鸿飞演一出戏？
张鸿飞静静地听着，等所有人都说完，他才缓缓开口。
“各位的意见，都有道理。”他端起茶杯，喝了一口，放下，“但有一件事，我需要提醒大家。”
会议室里安静下来，所有人都看着他。
“林默同志的组织关系，一直在办公厅。他的成长进步，是办公厅的事，也是我们党组的事。”张鸿飞的目光扫过众人，语气不疾不徐。
“方省长用他，是信任我们办公厅的干部。如果我们自己都不支持自己人，那以后办公厅的干部，还怎么到领导身边去服务？”
这话说得滴水不漏。
表面上是在维护林默，实际上是在维护办公厅的利益。
而且，他特意提到方省长，等于是在提醒在座的人，这是领导看中的人，你们不支持，就是不给领导面子。
刚才发言的那位副主任脸色微微一变，但很快恢复，点头说：“秘书长说得对，是我考虑不周。”
其他人也纷纷附和。
张鸿飞满意地点点头，转向林默：“林默同志，你本人有什么想法？”
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